2024年6月20日 来源：纽约市长办公室新闻发布
纽约市市长埃里克·亚当斯今天宣布了该市有史以来第一个社区招聘计划，该计划将利用超过12亿美元的城市合同，为服务不足的纽约人创造就业机会。社区招聘允许城市利用其购买力，在城市采购合同中设定招聘目标，并在现有项目劳动协议和机构特定招聘计划的成功基础上继续发展。今天，纽约市全市行政服务部门(DCAS)发布了纽约市有史以来第一次社区招聘招标书(RFP)，这将为五个行政区的保安服务和消防安全人员带来约12亿美元的合同。根据该RFP授予的合同包含一个社区招聘目标，即40%的劳动时间由居住在纽约市住房管理局(NYCHA)住房或居住在至少15%的人口生活在联邦贫困线以下的邮政编码地区的个人完成。5月15日，关于社区招聘的州立法将生效，在短短一个多月的时间里，亚当斯政府已经在发挥纽约市市长社区招聘办公室(OCH)的潜力，为纽约人参与城市经济创造更公平的途径。
一旦RFP被授予，由此产生的合同将在五年的合同期内为NYCHA居民和低收入社区的居民提供大约1000万小时的现行工资工作机会。工作机会包括保安，保安主管，现场检查员，现场经理，以及紧急行动计划和消防安全主管。新员工将接受40小时的免费培训，这是他们工作的一部分。OCH将与DCAS密切合作，以确保供应商能够获得他们需要的人才，并确保寻找机会的纽约人能够与可用的机会联系起来。此外，DCAS与MOCS和少数民族和妇女拥有的商业企业市长办公室合作，继续利用采购机会，通过提高少数民族和妇女拥有的商业企业(M/WBE)的利用率，推动公平的经济发展。RFP将要求每年在保安服务上花费不到150万美元的市政府机构从预先合格的M/WBE公司名单中招标。
去年，亚当斯市长在劳工、州选举领导人和劳动力组织的支持下成功推动了奥尔巴尼的立法，随后宣布成立社区招聘办公室并任命道格·利帕里(Doug Lipari)为执行董事。社区招聘办公室将与承包商合作，寻找有前途的人才，并为低收入人群和居住在经济弱势社区的人们提供就业和学徒机会。一旦全面实施，每年将为低收入人群和受影响社区创造约36,000个就业岗位，使城市承包商能够充分利用纽约市劳动力的全部才能。今天的公告建立在亚当斯市长制定的一系列政策改革的基础上，以保留市政府的顶尖人才，为纽约人提供高质量的服务，并为进入劳动力市场创造公平的渠道。在亚当斯市长的领导下，自本届政府成立以来，纽约黑人的失业率显著下降。在2022年1月1日至2024年4月1日期间，五个行政区的黑人失业率从10.7%下降到7.9%，下降了26%。这是五年来纽约市黑人失业率首次低于8%。在这一进展的基础上，纽约市发起了“管理这个城市”(Run this Town)，这是一项多媒体广告活动，旨在吸引不同的纽约人，帮助他们申请数千个可用的市政府工作。在宣布这一消息之前，纽约市启动了“就业纽约市”(Jobs NYC)项目，这是一项在全市范围内开展的多管齐下的努力，旨在减少获得经济机会的障碍，并直接向经历高失业率的五个行政区的社区提供劳动力发展服务。预计这两场竞选都将进一步缩小黑人、拉丁裔和白人社区之间不可接受的就业差距。
今天的公告结束了亚当斯市长的“春季工作冲刺Spring Jobs Sprint”，在这个季节的最后几周，它已经提供了数千个新工作机会。快速的经济发展活动包括一项新协议，将布鲁克林海运码头改造成一个现代化的海运港口和充满活力的多功能社区中心，有可能创造数千个就业机会;向纽约市立大学(CUNY)包容性经济计划(Inclusive Economy Initiative)拨款近1200万美元，该计划利用纽约市立大学的校园资源，为纽约市立大学的学生创造从大学到职业的渠道;1000万美元作为该市下一个主要小企业贷款基金的种子;计划到2024年底提供超过14,000个学徒机会，到2030年达到30,000个学徒机会，以及其他举措。亚当斯市长还成功地与代表超过96%的城市劳动力和100%的城市制服劳动力的工会谈判了合同——这是现代城市历史上最快达到这一里程碑的市长政府，为成千上万的市政工人提供了公平的工资和福利，其中许多人多年没有加薪。按照与第37区议会(DC 37)于2023年2月达成的协议模式，亚当斯政府继续与代表该市几乎所有劳动力的工会达成和解。
此外，为了留住人力服务领域的人才，亚当斯市长今年早些时候宣布，作为新生活成本调整的一部分，将投资7.41亿美元，用于雇用约80,000名由非营利组织雇用的人力服务工作者，这些组织与城市签订了合同。最后，在2023财年（亚当斯政府的第一个完整财政年度），该市在市政府认证的M/WBE上的支出创下了新纪录，通过OneNYC合同，该财政年度向M/WBE公司共计拨款超过60亿美元，认证供应商公司达到创纪录的1,903家。