2024年6月20日 来源：新加坡商业时报
新加坡人力部（MOM）周四（6月20日）发布的劳动力市场报告显示，2024年第一季度，新加坡被裁员的居民在六个月内找到工作的人数减少，而新加坡的职位空缺数量继续攀升。重返职场率从上一季度的61.5%下降至第一季度的59.4%。下降主要是由信息和通信、金融和保险服务以及专业服务行业推动的。人力部表示，尽管如此，这些行业被裁员的居民中有一半以上在被解雇后六个月内找到了新工作。从年龄组来看，30至39 岁黄金工作年龄组重返职场率的下降更为明显。该群体的重返职场率从2023年第四季度的75.2%降至第一季度的67.5%，为2018年以来的最低水平。人力部表示：“但是，根据之前被裁员的工人的经验，他们的重返职场率将随着时间的推移而显著提高。”人力部表示，3月份的职位空缺从12月份的79,800个增加到81,900个，反映出“2024年经济前景改善”。
增长行业的职位空缺占总职位空缺的近三分之一。这些行业通常与更高的生产率和工资相关，包括卫生和社会服务、信息和通信、专业服务以及金融和保险服务。3月份职位空缺与失业人数之比从12月份的1.74降至1.56。人力部表示，尽管该比率已从 2022年6月创下的2.54的高点下降，但仍表明劳动力市场仍然紧张。第一季度的招聘率从上一季度的2.3%略微下降至2.1%。与此同时，辞职率保持稳定在1.4%。
劳工部指出，招聘率已恢复到疫情前的水平，而各行业和职业群体的辞职率“基本稳定或下降”。由于批发贸易和电子制造业等外向型行业的裁员人数减少，第一季度裁员人数从上一季度的3,460人下降至3,030人。第一季度裁员率也继续下降，降至每千名员工1.3人。这低于疫情前的水平，2015年至2019年期间的季度平均水平为每千名员工 1.7人。
更多公司将业务重组或结构调整列为裁员原因，第一季度这一比例从上一季度的 59%上升至72%。人力部预计，由于2024年经济前景改善、职位空缺数量持续增加以及企业对下一季度招聘的乐观情绪增强，就业形势将继续改善。人力部表示：“我们预计失业率不会持续上升，因为裁员人数继续减少，居民就业增长在2024年第一季度一直呈正增长。”但人力部表示，随着居民劳动力增长放缓，居民失业率较低，“居民就业的持续增长可能会变得更加温和”。
居民就业率上升，非居民就业率下降
在居民就业增加的推动下，第一季度总就业人数(不包括外来家庭佣工)增加了4700人。居民就业增长主要受金融、保险服务和公共行政部门的推动。相比之下，非居民就业人数在第一季度下降了800人，这是自2021年第一季度下降2.15万人以来的首次。由于建筑业和加工行业较低的抚养比率上限生效，下降主要发生在建筑业和制造业。随着2023年合格工资和税收的增加，S通行证持有者（S准证为雇主提供了灵活性，可聘用可能不符合 EP 标准的技术工人（助理专业人员和技术人员 (APT)），但要遵守配额限制。新候选人每月至少需要挣3,150美元）在第一季度也经历了负增长。与此同时，持工作准证(Work Pass)的人数也有所增长，尽管增速比上一季度慢得多。就业准证(EP)持有者自2021年底以来首次出现下降。下滑主要发生在信息和通信以及专业服务等行业，这些行业继续面临全球逆风。但在批发贸易、运输和仓储等其他行业，EP持有者的数量有所增加。“总体而言，随着经济前景的改善，EP申请也在增加，”MOM表示。与前几个月相比，3月份的失业率略有上升，“但仍处于非衰退时期观察到的范围内”，财政部表示。总体失业率为2.1%，居民失业率为3%，公民失业率为3.1%。与此同时，3月份居民长期失业率维持在0.8%的低位。