2024年4月29日 来源：纽约市长办公室新闻发布
纽约市市长埃里克·亚当斯今天庆祝了新的经济数据，该数据显示自政府上任以来纽约黑人的失业率已显着下降。2022年1月1日至2024年4月1日期间，五个行政区的黑人失业率从10.7%下降至7.9%，下降了26%。这标志着自2019年以来纽约市黑人失业率首次低于8%。
在这一进展的基础上，亚当斯市长今天启动了“Run This Town”，这是一项耗资 100万美元的多媒体广告活动，旨在吸引不同的纽约人，帮助他们申请数千个市政府职位。该公告是在“Jobs NYC”启动后推出的，这是一项多管齐下的全市努力，旨在减少经济机会的障碍，并直接向经历高失业率的五个行政区的社区提供劳动力发展服务。预计这两项运动都将进一步缩小黑人、拉丁裔和白人社区之间不可接受的就业差距。
“Run This Town”将通过数字、电视和广播广告以及地铁、MTA公交车、公交车候车亭、杂货店和其他实体场所的海报来吸引纽约人。该活动将引导纽约人访问新的 Jobs NYC 在线人才门户，寻找工作和培训机会。纽约人还可以参加该市每月一次的面对面“招聘大厅”，寻找公共和私营部门的工作机会以及职业服务。
今天的公告建立在市长亚当斯制定的一系列政策改革的基础上，以保留城市劳动力中的顶尖人才，为纽约人提供高质量的服务，并为进入城市劳动力创造公平的管道，这在历史上一直是数百万纽约人经济流动的工具。2023年6月，DCAS开始通过改革该市入门级公务员头衔的最低资格要求来减少市政府内部的就业障碍。迄今为止，公务员谘询处已完成17个初级职衔的检讨，这些职衔可能影响20,000个职位，并扩大公务员职位的资格，而这些职位以前是有限制的，对许多申请人来说很难达到最低资格。以前要求大学学位或学分，但随着这次更新的审查，这个城市现在更加包容和公平，关注相关的工作经验和实践技能，而不仅仅是正规教育。
今年早些时候，亚当斯市长通过扩大非工会城市工人的带薪育儿假和家庭假，使市政府对数千名员工更加家庭友好。亚当斯政府影响了1万多名市政雇员，使该市与全国各地的市政当局和雇主更具竞争力。亚当斯政府将非工会雇员的带薪育儿假增加了一倍，从6周增加到12周，并开始为照顾重病家庭成员的人提供长达12周的带薪家庭假。此外，为了留住人力服务部门的人才，上个月，亚当斯市长宣布投资7.41亿美元，为与市政府签订合同的非营利组织雇用的约8万名人力服务人员提供服务，这是新的生活成本调整的一部分。