2023年7月26日 来源：纽约市长办公室新闻发布
纽约市市长埃里克·亚当斯今天宣布了一项新的由两部分组成的投资，以支持残疾人的职业发展，并扩大他们获得实习、培训研讨会、工作、未来职业和财务咨询的机会。该声明包括启动一个工作场所无障碍和包容中心，以解决许多残疾人在追求职业生涯时面临的结构性挑战。它还将增加该市在直接就业服务方面的投资，帮助残疾人为工作和职业做好准备并建立联系。这项耗资880万美元的计划将在未来三年内帮助2500名纽约残疾人找到就业机会。
根据美国社区调查(American Community Survey)的数据，三分之二的成年残疾纽约人没有工作——要么失业，要么不在劳动力市场。此外，残疾人的贫困率远高于无残疾成年人:近30%，而成年人为17%。该市今天的投资将正面应对这些挑战。自上任以来，亚当斯市长将建设更具包容性的经济作为优先事项，他的《纽约市经济复苏蓝图》和今年的《劳动人民议程》都强调了这一点。今天的公告重申了对之前在该市庆祝《美国残疾人法案》通过33周年以及“残疾人骄傲月”时制定的目标的承诺。
工作场所无障碍和包容中心位于人才和劳动力发展办公室内，作为一种公私合作伙伴关系，该中心将解决阻碍纽约残疾人进入劳动力市场的结构性挑战。为此，工作场所无障碍和包容中心将:建立一个由雇主、提供者、资助者、政府机构、倡导者、残疾人社区成员和其他人组成的咨询委员会；与主要利益攸关方合作，确定最紧迫的挑战，协调公共和私人资金，推进共同的政策变革议程；集中数据跟踪，识别、推广和扩展最佳实践；与为残疾人服务的服务设计公司和社区组织合作，共同设计创新的新劳动力计划，或改进现有计划，将进行为期三年的试点和评估；在纽约城市大学的计算机科学课程中引入无障碍设计，以确保下一代技术专家理解为什么以及如何设计“天生”无障碍的软件和硬件产品。
许多大雇主加入了该中心的咨询委员会，包括微软、安永会计师事务所、富国银行、弗里克收藏（The Frick Collection）、医疗保健公司CVS Health、TSINY（纽约市综合性、以社区为基础的心理健康组织）和Slatin Group（为酒店和旅游业提供残疾消费者服务方面的教育和培训）。这些雇主与NYC: ATWORK(一个由MOPD赞助的项目，帮助残疾人为工作和职业做好准备和联系)合作，招募和雇用该项目服务的残疾人，并承诺继续使用NYC:ATWORK作为人才来源。此外，他们还将帮助向其他需要寻找合格人才的雇主宣传该项目。NYC:ATWORK员工与需求行业的雇主建立了牢固的关系，以确定他们的人才需求。与此同时，NYC:ATWORK的员工帮助求职者建立信心，完善简历和面试技巧，联系实习机会，并找到高薪的全职工作。NYC: ATWORK的工作人员还通过55-a项目帮助残疾人找到纽约市的工作，该项目允许合格的残疾人在不参加相关公务员考试的情况下获得纽约市的职位。
由于该市加大了投资，市长残疾人办公室MOPD将:从位于邦德街的布鲁克林Workforce1职业中心开始，在小型企业服务局SBS的18个Workforce1职业中心中嵌入更多NYC:ATWORK员工，并为所有中心的员工提供大量培训；利用纽约州劳工部的一项倡议来帮助残疾工人，让Workforce1职业中心变得更容易使用；与行政服务部DCAS合作，增加55-a计划的工作人员，帮助该市以身作则，雇用合格的未参加相关公务员考试的残疾人担任城市工作；为Workforce1员工、劳动力提供者和雇主提供有关残疾礼仪和意识的培训；通过DCWP在多个Workforce1职业中心地点扩大为残疾人士量身定制的财务咨询服务。