2021年2月23日 来源：《今日报》
新加坡人力资源部高级部长Zaqy Mohamad周二(2月23日)宣布，新加坡正在考虑零售业的渐进工资模式。累进工资模式是一项旨在通过提高低工资工人的技能和生产率来提高他们工资的政策。这项计划始于2015年。如果将零售业包括在内，其将是累进工资模式下的第六个行业。Zaqy先生在星耀樟宜机场的一家零售店与工人们交谈后，在一次新闻发布会上表示，该计划将覆盖超市、便利店和时装零售店等行业的收银员和销售员等工人。他领导了去年10月发起的低收入工人三方工作组。目前，约有45%的全职零售业居民雇员的收入等于或低于本地劳动力的第20个工资百分位数(名义上为2340新元，包括截至2020年6月的雇主中央公积金局缴款)。
Zaqy说，根据总收入，零售业的第20个工资百分比现在大约是2000新元，他指出，政策制定者目前正在与该行业的利益相关者交谈。他补充说，目前还没有进行任何研究，工作组将在今年下半年给出更多细节。他表示，低工资零售业雇员的高比例，是政府考虑将该行业纳入累进工资模式的主要原因。Zaqy强调了这个行业面临的两个独特挑战。
首先，与累进工资模式覆盖的其他行业不同，零售行业没有许可证，可能必须出台新的规定。其次，政策制定者将需要研究如何将电子商务参与者纳入该计划。Zaqy表示:“这肯定会涉及一些杠杆。”这个行业也是一个非常多样化的行业，从高端奢侈品精品店到心脏地带的迷你商店，每个行业都有自己的薪酬和就业结构。Zaqy表示，例如，一家夫妻店可能是家族企业——工资阶梯是否适用于此类企业，是值得讨论的问题。Zaqy援引他的团队所做的模拟表示，如果纳入工资模型，零售业雇主的工资成本可能会上升5%左右。这可能会提高商品和服务的价格。“事情没那么简单，”他说。“有些人会说没问题，我愿意付钱。”但其他人，例如在你的心脏地带的菜市场，你(可能不会)想要增加成本，因为许多低收入者也是那里的消费者。他补充说，除了改善零售工人的工资和职业前景，政府希望这种进步工资模式将吸引更多本地人进入这个面临招聘困难的行业。
本月早些时候，Zaqy表示，政府也在考虑将这一模式扩展到食品服务行业。在清洁、保安和景观方面，已经实施了渐进式工资模式，影响了约8万名工人。该模式将于明年在升降机及自动梯维修业生效，并将于明年推广至废物管理业。副总理王瑞杰在他的预算讲话中说，他希望这种进步的工资模式最终能扩展到所有行业。