2021年1月19日 来源：亚洲新闻网
近30个行业协会和商会在星期二（1月19日）发表联合声明，承诺支持公平雇用和雇佣惯例。新加坡商业联合会（SBF）协调了联合声明的新闻稿说，COVID-19大流行已经给企业及其员工带来了前所未有的经济混乱。
代表不同行业不同规模企业的29个行业组织联合承诺，呼吁企业“继续承诺公平地根据业绩招聘候选人，并发展员工队伍”。SBF补充说，联合声明符合《公平考虑框架》（FCF）和《公平和渐进式雇佣惯例三方准则》（TGFEP）。2014年推出的FCF规定了所有雇主在所有工作机会（包括工作广告）中公平考虑新加坡人的要求。
行业协会和商会(TACS)在声明中称，企业应该建立一个多元化的环境，并致力于根据FCF和TGFEP的指导方针公平招聘。“工作是雇主和雇员之间以及雇员团队之间的合作，多样性对企业来说很重要，”新闻稿说。为了实行公平招聘，雇主委员会表示，雇主必须根据每个岗位的业绩，聘用“最适合”的候选人。
“候选人可以是公司内部合格的员工，或者是新加坡的外部候选人，或者是国际候选人，如果没有合适的本地候选人。确保所聘用的全球人才具有多样性，以便为长期成功带来最好的观点、经验和支持。”雇主应致力提供发展机会，协助雇员掌握工作所需的相关技能，并考虑担当领导角色。他们还应促进向当地雇员转移利基或关键业务技能，以确保业务连续性，并帮助培养当地人才。还敦促雇员尽自己的责任，与雇主合作，创造积极的工作场所环境，并积极创造发展机会。
这份联合声明发表之际，新型冠状病毒肺炎疫情正将新加坡拖入独立以来最严重的衰退。在劳动力市场形势严峻的情况下，本地求职者越来越担心，他们在求职时得不到公平的待遇。SBF主席林明彦在新闻发布会上被问及促使发表联合声明的原因时说，公平雇佣问题一直是许多雇主所关注的问题。
他补充说：“拥有一支强大的员工队伍是在公司层面取得成功的前提。我认为，COVID-19对新加坡就业形势带来更大压力。”因此，我认为这促使我们这里的许多人认为我们需要挺身而出并向我们的员工保证，并且还向广大新加坡人保证，雇主将继续致力于公平招聘。”
新加坡饭店协会（RAS）主席关志强先生指出，在过去的一年中，大流行使许多企业调整了员工的规模和组成。由于新加坡现在正处在摆脱危机的阴影之中，因此我想提醒一下，当（雇主）重新开始或重新加入已经做出的一些调整时，我认为这确实是适当和及时的，（他们）必须谨记不断接受这种公平的做法。”他补充说。
新加坡电信技术公司SGTech执行董事Yean Cheong女士承认IT行业是去年受到审查的行业之一，她说：“新型冠状病毒肺炎疫情带来的严峻经济环境，使得有理由密切审视新加坡企业的人力资源做法。对于科技行业，我们行业需要解决固有的，无意识的偏见和误解，以便我们在招聘和开发中实施最佳实践。这种有意识的偏见是一种假设，即必须接受技术方面的培训才能被聘用为技术职务。”张女士指出，尽管有一些公司准备投资培训，但这种想法使高质量的候选人无法申请。
另一个问题是科技行业许多部门的性别失衡，SGTech计划在今年采取新举措来解决这一问题，以支持已经在科技行业工作的女性。它还寻求与“战略伙伴”合作，让年轻一代了解该部门潜在的职业选择，消除性别陈规定型观念。张女士还提出了解决“新常态”中出现的新问题的想法，在这种情况下，远程工作可能会成为永久固定模式。她对记者说：“我们正在支持我们的会员公司应对一些新情况。我们如何确保同事之间保持联系，并感到他们的业绩得到了公平的评估? ”“（联合声明）不仅仅是招聘。这也是为了支持我们的员工，因为在某些情况下，一些员工发现很难回到办公室工作，所以必须有一个论坛，让我们进行这些对话。”
新加坡国际商会(Singapore International Chamber of Commerce)主席佩尔•马格努森(Per Magnusson)强调，企业负有公平招聘的“巨大责任”。他表示，同样重要的是，要记住，新加坡绝大多数企业已经在这么做了。“我们应该记住，在新加坡的所有公司中，实际上有99%甚至超过99%的公司确实公平招聘。我们实际上应该悄悄地追踪那些不这样做的极少数人，并且公开表扬、鼓励和支持那些以公平方式雇佣员工的绝大多数人，”他补充道。当问到他为什么认为应该如此时，马格努森先生回答说：“因为一家公司(也就是说)受到公开处罚，得到了所有媒体的关注，而我们却忽视了超过99%的公司都是以公平公正的方式做到这一点的。这确实扭曲了公众心目中的形象，这非常危险。”