2020年11月20日 来源：《今日报》
新加坡—人力部（MOM）的一份报告显示，在今年3月至9月之间，约有25万工人的工资被削减了。自从MOM要求拥有10名或10名以上员工的公司在3月份开始采取减薪措施通知该部以来，它已收到约5,000家公司的7,300份通知。
最新的就业标准报告于周四（11月19日）发布，称公平和渐进式就业实践三方联盟（Tafep）与其中900家公司合作，这些公司雇用了近52,000名工人，因为它们计划的减薪被认为是过分的。
MOM说，将近330名雇主同意审查他们的措施，而其余雇主可以证明有必要为企业生存而进行这些削减。这是该部第二次提出就业标准报告，该报告追踪有关工资和解雇等问题的劳资纠纷。第一份报告涵盖了一年零九个月的时间，而最新的报告则研究了从2019年1月1日至2020年6月30日提交的争议，其中包括Covid-19大流行对这些问题的影响。
工资争议：在总的就业要求中，提出的15 717项索赔中有13 591项（86％）与工资有关。新加坡员工：2019年每1000名员工的索偿数量：1.53（高于2018年的1.43）。批发和零售贸易行业的索赔增加，因其2019年表现疲弱。2020年上半年每千名员工的索偿数量：1.73（较2019年增加）由于Covid-19造成的经济中断而导致的索赔增加。最常见的索赔项目：基础工资；通知工资；外籍工人：2019年每1000名雇员的索偿数量：4.98（高于2018年的4.45）：索赔增加的部分原因是建筑行业的团体索赔增加。2020年上半年每千名员工的索偿数量：3.96（低于2019）：减少的原因是建筑行业中外国工人的索赔数量大幅下降；由于争端管理三方联盟（TADM）帮助解决了在宿舍被隔离的外国工人的工资问题，因此提出的投诉较少。
最常见的索赔项目：基础工资；加班费。当被问及与新加坡居民相比，外国工人的债权数量是否高得多时，MOM发言人在周三的新闻发布会上说，这两类工人享有相同的合法权利。问题在于建筑业的性质，即雇主不保留适当的记录或发出逐项的工资单。MOM表示，由于该行业自2019年以来一直在下降，甚至在大流行爆发之前，情况进一步恶化。
解决工资索赔，已追回的工资：提出投诉的工人中有90％完全收回了工资；追回的款项总额约为2300万新元；人力资源部发言人说，这些款项中的大部分来自雇主；其中一些钱来自为低收入工会成员设立的全国工会代表大会U护理中心和移民工人中心，因为一些雇主由于财务困难而无法付款。工资未完全收回：提出索赔的工人中约有5％仅部分收回了工资；MOM说，其余大部分是高收入专业人士，他们的公司由于财务困难而无法付款。
节省成本的措施：减薪：今年五月至八月间，共接获580宗有关节省成本措施的投诉；涉及470名雇主；MOM说，绝大多数投诉都得到了妥善解决，因为投诉是由于沟通不畅引起的。裁员套餐：提出80项裁员福利投诉；MOM说，超过60％的雇主提供了公平合理的裁员福利；其他雇主经评估具有真正的财务困难。
纠纷-在1,431项无正当理由或无故辩解的投诉中：26个尚在调解中；286人是私人定居或撤资；277项依据得到证实；842没有根据；60％的争端由TADM解决，而其余的则移交给了就业索赔法庭。
MOM报告称，今年第二季度解雇投诉“大幅增加”。这一增长与居民就业率下降相一致，在此期间实行了为期两个月的部分锁定，分别于4月和5月进行；MOM说，尽管解雇投诉增加，但没有证据表明雇主已经不公平地解雇了工人以拒绝他们的裁员福利；许多索赔是由对突然解雇方式不满意的员工提出的。
歧视性招聘MOM在2018年进行的一项调查发现，在求职过程中感到歧视的新加坡求职者比例从2014年的10％增加到2018年的15％。Tafep在今年上半年调查了260起歧视性雇佣行为案例。这比去年同期的160例要高。在今年上半年，有70位雇主撤销了其工作准证特权的申请。这比去年全年制裁的35个国家高得多。当被问及为什么数字上升时，MOM说，由于工人的意识增强，向Tafep投诉的案件增加了。MOM甚至在投诉发生之前就通过使用数据分析来主动对公司进行调查，该分析将着眼于指示可能存在违法行为的高风险的指标。该部还表示，受到歧视的看法可能会受到当前经济状况的影响。例如，当情况不佳时，可能会增强人们的意识，即应为当地劳动力保护工作。在塔夫普提出的最常见的投诉类型是按国籍，年龄和性别进行的歧视。